USOSWEB - Akademia Medycznych i Społecznych Nauk Stosowanych - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Projektowanie systemów wynagrodzeń

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 2000-ZA-31ZZL-N1
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Projektowanie systemów wynagrodzeń
Jednostka: Wydział Administracji i Nauk Społecznych
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 4.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: (brak danych)
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowe

Skrócony opis:

Celem nauczania przedmiotu jest nabycie przez studenta kompetencji opisanych w efektach kształcenia. Dotyczą one w szczególności zapoznania studentów z podstawowymi pojęciami funkcjonowania wynagrodzeń w organizacjach i zasadami projektowania systemu wynagrodzeń. Chodzi tu również o nabycie wiedzy na temat uwarunkowań polityki płac, jej strategii i istoty projektowania.

Pełny opis:

A. Problematyka wykładu

1. Istota i funkcje wynagrodzeń.

2. Formy wynagrodzeń, ich ewolucja oraz prawne i ekonomiczne uwarunkowania.

3. Procedura projektowania systemów wynagrodzeń.

4. Metody oceny pracy.

5. Tabele płac, ustalanie płacy zasadniczej.

6. Polityka wzrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.

7. Formy wynagradzania i premiowania.

8. Opłacanie długoletniego stażu pracy.

Literatura:

Wykaz literatury

A. Literatura wymagana do ostatecznego zaliczenia zajęć (zdania egzaminu):

1. Sekuła Z., Struktury wynagradzania pracowników, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.

2. Twardo D., Wynagrodzenia i systemy motywacyjne, Infor, Warszawa 2010.

3. Woźniak J., Współczesne systemy motywacyjne, Wydawnictwo Profesjonalne PWN, Warszawa 2013.

B. Literatura uzupełniająca

1. Borkowska S., Skuteczne strategie wynagrodzeń – tworzenie i zastosowanie, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.

2. Nieżurawska J., Elastyczne systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwach w Polsce, TNOiK, Toruń 2010.

3. Kopertyńska W., System płac przedsiębiorstw, Wyd. AE we Wrocławiu 2000.

Zajęcia w cyklu "Semestr Zimowy 2014/15" (zakończony)

Okres: 2014-10-01 - 2015-02-13
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć:
Wykład, 18 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Paweł Galiński
Prowadzący grup: Paweł Galiński
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Wykład - Egzamin

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2015/16" (zakończony)

Okres: 2015-10-01 - 2016-02-13
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć:
Wykład, 18 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: Paweł Galiński
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Wykład - Egzamin
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest USOSWEB - Akademia Medycznych i Społecznych Nauk Stosowanych.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 6.8.0.0