Praktyka kierunkowa

Głównym celem praktyki kierunkowej jest wykorzystanie w praktyce wiedzy zdobytej w toku studiów na kierunku zarzą-dzanie oraz jej uzupełnienie o treści dotyczące funkcjonowania podmiotów sektora biznesowego, ale także sektora publicznego i sektora organizacji pozarządowych oraz realizowanych w tych podmiotach funkcji zarządzania, jak również włączenie się praktykanta w proces funkcjonowania danej jednostki organizacyjnej.

CIĄG DALSZY W ZAKŁADCE "LITERATURA"...

Uwarunkowane są wyborem przez studenta organizacji stanowiącej miejsce odbywania praktyki kierunkowej oraz rodza-jem stanowiska i treścią zadań powierzonych praktykantowi. Szczegółowy wykaz treści programowych zawierają dzienniki praktyk.

Praktyka kierunkowa winna uwzględniać:

• zapoznanie się praktykanta z zasadami BHP, specyfiką organizacji i zakresem realizowanych przez nią zadań;

• zapoznanie się praktykanta ze strategią organizacji, w tym jej misją, wizją i celami;

• zapoznanie się praktykanta z pozycją organizacji na danym rynku i jej ofertą rynkową (usługową lub produktową);

• zapoznanie się praktykanta z rodzajem relacji zachodzącymi między daną jednostką organizacyjną a innymi podmiotami zlokalizowanymi w otoczeniu bliższym;

• zapoznanie się praktykanta ze stanowiskiem pracy, jego miejscem w strukturze organizacyjnej oraz z rodzajem więzi hierarchicznych, technicznych, komunikacyjnych wynikających ze struktury organizacji;

• zapoznanie się praktykanta ze sposobem zarządzania organizacją i procesem podejmowania decyzji na wybranych poziomach struktury organizacyjnej,

• zapoznanie się z obowiązującymi w organizacji normami prawnymi, etycznymi oraz procedurami dotyczącymi ofe-rowanych produktów lub usług;

• zapoznanie się z obiegiem dokumentów, tworzenie niezbędnej dokumentacji (raporty, protokoły) zgodnie z obowią-zującymi standardami;

• uczestniczenie w zebraniach organizacyjnych i pracach zespołowych

CIĄG DALSZY ZAKŁADKI 'CEL"...

Celem głównym jest także:

● zapoznanie się studenta z przedmiotem działalności organizacji biznesowej (lub innej), formalno-prawnymi podstawami jego funkcjonowania, a także strukturą organizacyjną;

● zapoznanie się z podstawowymi i kluczowymi dla funkcjonowania danej organizacji procesami;

● zdobycie wiedzy na temat otoczenia dalszego i bliższego danej organizacji i wpływu tego otoczenia na sposób zarządzania i podejmowane w organizacji decyzje strategiczne;

● zapoznanie się ze stosowanymi w organizacji metodami zarządzania, a także kryteriami oceny sprawności jej funkcjonowania;

● zdobycie praktycznych umiejętności diagnozowania i rozwiązywania problemów zarządzania posiadanymi przez organiza-cję zasobami;

● zdobycie wiedzy na temat systemu obiegu informacji w organizacji, sposobów i narzędzi komunikacji wewnątrz przedsię-biorstwa;

● zapoznanie się z realizowaną strategią, metodami oddziaływania na klientów oraz praktycznym poziomem realizacji spo-łecznej odpowiedzialności biznesu, uwzględniającej takie elementy, jak interesy społeczne, ochronę środowiska oraz relacje z różnymi grupami interesariuszy;

Szczegółowe cele związane są ze specyfikacją stanowiska praktykanta i dotyczą:

● umiejętnego stosowania procedur związanych z wykonywaniem zleconych zadań;

● umiejętności organizacji pracy i pozyskiwania wiedzy niezbędnej do wykonania zleconych zadań;

● sprawnego komunikowania się w organizacji;

● współpracy w zespole z uwzględnieniem norm etycznych, zdolności kooperacyjnych;

● podejmowanie decyzji z uwzględnieniem norm etycznych;

● umiejętności efektywnej komunikacji i negocjacji;

● identyfikowania potrzeb organizacji;

● identyfikowania społecznych więzi organizacyjnych;

● identyfikowania kultury organizacyjnej i jej wpływu na zachowania organizacyjne;

● doskonalenie kompetencji społecznych.

WIEDZA ;

Kr1_W02

S1P_W02

S1P_W03

S1P_W08

S1P_W11

- -Ma podstawową wiedzę o różnych rodzajach struktur i instytucji ekonomicznych oraz zmianach w nich zachodzących, w szczególności o systemie gospodarki rynkowej oraz o systemie prawnym i finansowym państwa i potrafi ją odnieść do danej organizacji, w której odbywa praktykę. Zna wzajemne relacje pomiędzy tymi strukturami i instytucjami systemowymi oraz relacje rynkowe w skali krajowej, międzynarodowej i międzykulturowej i potrafi tę wiedzę odnieść do danej organizacji.

Kr1_W03

S1P_W08 - -Zna podstawowe systemy zarządzania daną organizacją, ich obszary funkcjonalne ora typ struktury organizacyjnej (organizacji gospodarczej, publicznej, społecznych – zależy od wyboru studenta).

Kr1_W04

S1P_W05 - -Ma podstawową wiedzę o człowieku, jako podmiocie tworzącym struktury społeczne i ekono-miczne oraz o motywach jego działania w danej organizacji

UMIEJĘTNOŚCI:

Kr1_U01

S1P_U01

S1P_U08 - -Rozumie i potrafi prawidłowo interpretować podstawowe zjawiska ekonomiczne wymagające reakcji zarządczych w danej organizacji.

Rozumie i umie wyjaśnić treść komunikatów instytucji gospodarczych, artykułów zamieszcza-nych w prasie codziennej i czasopismach z zakresu nauk społecznych, ekonomicznych i zarzą-dzania i odnieść ją do danej organizacji . Prawidłowo stosuje w danej organizacji pojęcia z zakresu nauk ekonomicznych, w tym z zakresu nauki o zarządzaniu.

Kr1_U03

S1P_U02

S1P_U03 - -Potrafi właściwie analizować przyczyny, przebieg i skutki konkretnych procesów gospodar-czych i podjąć właściwe działania zarządcze w danej organizacji lub je zaproponować, z wyko-rzystaniem podstawowych teorii i właściwych metod z zakresu nauk ekonomicznych, w tym nauki o zarządzaniu

Potrafi zidentyfikować interesariuszy procesów i zdarzeń gospodarczych w kontekście funkcjo-nowania danej organizacji oraz podjąć lub zaproponować właściwe działania

Kr1_U04

S1P_U04 - -Potrafi prognozować procesy i zjawiska ekonomiczne w kontekście podejmowanych działań zarządczych z wykorzystaniem standardowych metod i narzędzi organizacji i zarządzania.

Kr1_U05

S1P_U05 - Prawidłowo posługuje się systemami normatywnymi oraz wybranymi normami i regułami (prawnymi, zawodowymi, moralnymi) w celu wykonania zadania z zakresu organizacji i zarzą-dzania w danej organizacji.

Kr1_U06

S1P_U02

S1P_U06

S1P_U07- Wykorzystuje zdobytą wiedzę do rozstrzygania dylematów pojawiających się w czasie prakty-ki.

Potrafi rozwiązać podstawowe problemy z zakresu organizacji i zarządzania w danej organizacji, to znaczy potrafi planować w perspektywie krótko i długoterminowej, konfigurować zasoby i harmonogramy wykonania, motywować pracowników i siebie samego, dokonać oceny skutków działania w wymiarze ex-post i ex-ante.

Potrafi przewidzieć zagrożenia wynikające ze struktury wewnętrznej i tkwiące w otoczeniu danje organizacji w wymiarze makroekonomicznym, sektorowym terytorialnym i produktowym.

Oceni sytuację finansową danej organizacji na tle sektora i innych podmiotów. Zaproponuje odpowiednie rozwiązania problemów z zakresu organizacji procesów produkcyjnych, zaopatrzenia, dystrybucji i marketingu lub innych. Zidentyfikuje i dobierze odpowiednie metody zarządzania w sytuacjach ryzyka przedsiębiorstwa i bezpieczeństwa publicznego (jeśli zajdzie taka potrzeba w danej organizacji).

Kr1_U08

S1P_U09

S1P_U10

H1P_U10

H1P_U12 - -Posiada umiejętność merytorycznego formułowania wniosków i ich argumentowania z wyko-rzystaniem posiadanej wiedzy w odniesieniu do poglądów innych osób w danej organizacji.

KOMPETENCJE SPOŁECZNE(PODSTAWY)

Kr1_K01

S1P_K01

S1P_K06

H1P_K01 - Samodoskonalenie:

- rozumie potrzebę rozwoju i uczenia się przez całe życie

- inspiruje innych do nauki

- potrafi uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę i umiejętności, rozszerzone o wymiar in-terdyscyplinarny

- zna swoje silne i słabe strony, stawia sobie ambitne cele na miarę swoich możliwości

- umie przyjąć porażkę, przyznać się do błędu

Kr1_K02

S1P_K02

S1P_K03

S1P_K05

H1P_K02 - Współpraca :

- potrafi harmonijnie współdziałać i pracować w grupie, przyjmując w niej różne role

- potrafi uzgodnić z grupą cele i podział zadań

- jest otwarty, szanuje odmienność innych członków zespołu

Kr1_K03

H1P_K02 - Komunikacja

umie uczestniczyć w zespołowym przygotowaniu projektów społecznych z wykorzysta-niem konsultacji społecznych; przewiduje wielokierunkowe skutki prawne, społeczne i ekonomiczne tych projektów.

Kr1_K04

S1P_K04

S1P_K05

Kr1_K05

S1P_K05

S1P_K03

H1P_K05

Kr1_K06

S1P_K07 - Uczciwość:

- stosuje się do zasad etyki

- szanuje prawo

- jest obiektywny, potrafi dostrzec konflikt interesów

- prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z wykonywaniem zawodu

Odpowiedzialność:

- dotrzymuje terminów,

- potrafi odpowiednio określić priorytety służące realizacji określonego przez siebie za-dania

- potrafi przewidywać społeczne skutki swojej działalności

- konsekwentnie dąży do celu

- umie pracować systematycznie i samodzielnie

- stosuje się do reguł i norm życia społecznego

Kreatywność:

- myśli kreatywnie, potrafi wyjść poza utarte schematy

- potrafi myśleć i działać w sposób przedsiębiorczy

potrafi elastycznie dostosować się do wymogów otoczenia

Kryteriami oceny są: obecność, poziom zaangażowania, treść wykonanych zadań odpowiadająca efektom kształcenia określonym w programie, ocena dokumentacji potwierdzającej odbycie praktyki i osiągnięcie zakładanych efektów kształcenia

Obserwacja praktykanta (jego stosunek do zleconych zadań i poziom zaangażowania, przestrzeganie obowiązujących regulaminów, stosunek do współpracowników itp.). Ocena praktyki dokonana przez studenta.